Здравствуйте!
С Вами рубрика «Профсоюз рядом»!
Сегодня тема посвящена режиму неполного рабочего времени.
Режим неполного рабочего времени означает, что сотрудник работает частично в течение недели, рабочего дня или смены.
Например, при неполной рабочей неделе работник занят не стандартные 5 или 6 рабочих дней, а 4 или 3. При неполном рабочем дне — не 8 часов, а 6 или 4. Такую работу оплачивают пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК).
В Роструде напомнили, что работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников:
беременные работницы;сотрудники с детьми в возрасте до 14 лет;работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
При этом неполное рабочее время может устанавливаться указанным категориям работников, как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы по их просьбе.
Важно помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Источник: информация Роструда от 02.02.2023 б/н
