Здравствуйте!
С Вами рубрика «Профсоюз рядом»!
Сегодняшняя тема «Об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».Что должен знать работник
Он не сможет повлиять на решение работодателя о сокращении, т.к.
принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя (определения КС РФ от 15.06.2008 г., 01.06.2010).
Восстановится на работе можно, если доказать, что работодателем нарушена процедура увольнения / сокращение фактически произведено с целью увольнения работника.
Что проверяют суды
Реальность проведения организационно-штатных мероприятий / причину по которой принято решение о сокращении.
Соблюдение работодателем процедуры увольнения:
предупреждение персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Суды: работника можно уволить и более чем через два месяца после предупреждения о сокращении (Определение КС РФ от 17.07.2018 N 1900-О).
учет преимущественного права оставления на работе, если происходит сокращение численности (т.е. уменьшается
количество штатных единиц по определенной должности).
Преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Суды: право их оценки принадлежит работодателю (АО МГС от 22.03.2019 № 33-12666 / 19). При сопоставлении квалификаций работников должны оценивать уровень их знаний, умений, навыков и опыт работы, а при оценке производительности учитывать качество работы и скорость ее выполнения.
предложение вакансий в период срока предупреждения об увольнении с учетом квалификации работника.
Если увольняемый работник является членом профсоюза, то требуется соблюдение дополнительных процедур (ст. 373 ТК РФ):
направление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ППО) документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении,
учёт мотивированного мнения выборного органа ППО.
Действуя вместе с профсоюзом работник избежит необоснованного увольнения.
