Дорогие друзья! С Вами снова рубрика «Профсоюз рядом».
C 1 марта 2023 года работодатели будут расследовать и учитывать профзаболевания по новым правилам, согласно постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 г. № 1206. Впервые появится возможность при расследовании случая профзаболевания у конкретного работника учесть вклад его предыдущей работы во вредных и опасных условиях труда. Уточнены сроки расследования и учета профзаболевания, перечень необходимых документов, функции центров профпатологии. Сотрудник вправе лично или через своих законных представителей принять участие в расследовании возникшего у него профзаболевания.
При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание, медорганизация обязана в течение суток известить об этом органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля и работодателя. Работодатель обязан провести расследование причин и обстоятельств возникновения у работника профзаболевания. У него есть 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе сотрудника, чтобы создать комиссию. В состав комиссии входят: — руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санэпид контроля, он же и возглавляет комиссию; — представитель работодателя: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда; — представитель центра профпатологии, установившего заключительный диагноз — острое профзаболевание или хроническое профессиональное заболевание; — представитель профсоюза. В состав комиссии можно включить и представителей работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда. В расследовании могут принимать участие и другие специалисты, но число членов комиссии должно быть нечетным. Завершить расследование комиссия должна в течение 30 рабочих дней со дня своего создания.
